Travailler chez Nanosolar

La sélection à l'embauche chez Nanosolar se fait selon des critères très stricts - nous voulons les meilleurs et nos interviews sont réputées pour cela. Mais une fois intégrés à notre équipe, nos collaborateurs trouvent un environnement de travail de niveau international qui favorise la coopération, la créativité, le plaisir et la santé. Il vous manque quelque chose pour travailler plus efficacement ? Nous vous l'apporterons !

Nanosolar se subdivise en petites équipes dynamiques, qui croient en la capacité de la technologie à changer le monde, qui dévorent la vie comme elles aiment leur travail.

L’importance de l’innovation et notre effort pour maîtriser les dépenses impliquent la contribution de chacun d'entre nous. Notre hiérarchie reste donc plate, l'administration légère ; nous cherchons à travailler en petits groupes où tout le monde apporte une contribution personnelle.

Nous appliquons résolument le principe de non-discrimination dans notre politique d’embauche. Les compétences priment sur l’expérience. Les personnes que nous embauchons sont généralement très estimées par leurs précédents employeurs parce qu'elles sont brillantes, ouvertes, motivées.

Nos rémunérations sont à la mesure des compétences individuelles, nos salaires sont compétitifs, nous proposons une importante participation au capital, un excellent régime de prestations sociales et disposons d'un système de primes et de récompenses.

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À toutes les agences de recrutement : Les C.V. envoyés par les agences n'ayant pas de contrat écrit avec notre entreprise sont considérés comme non sollicités. Nanosolar ne peut être tenu pour responsable des frais afférents aux CV non sollicités.